반응형 조직심리학2 『기브 앤 테이크』 착한 사람이 진짜 성공하는 시대 『기브 앤 테이크』: 착한 사람이 진짜 성공하는 시대주는 사람이 결국 손해 보지 않을까요? 『기브 앤 테이크』는 이 질문에 정면으로 “NO”라고 답합니다.비즈니스 세계에서 성공하려면 냉혹해야 한다고 믿으시나요? 애덤 그랜트 교수의 『기브 앤 테이크』는 이런 통념을 뒤집습니다. 와튼스쿨의 최연소 종신교수가 밝혀낸 놀라운 사실—진정한 승자는 '받는 사람(테이커)'이 아닌 '주는 사람(기버)'입니다. 다만 모든 기버가 성공하는 것은 아닙니다. 이 책은 기버, 테이커, 매처의 세계를 탐험하며, 어떻게 이타성과 자기 성취를 동시에 이룰 수 있는지 보여줍니다. 성공과 인간관계의 새로운 패러다임을 발견하세요.목차기버, 테이커, 매처의 세 가지 유형 결국 누가 성공하는가? 기버의 강점과 전략 테이커가 실패하는 이유 성.. 2025. 5. 22. 에드거 샤인 『리더의 질문법』 : 묻는 리더가 세상을 바꾼다 에드거 샤인 『리더의 질문법』 도서 소개: 묻는 리더가 세상을 바꾼다“권위가 아닌 질문이 변화를 만든다” — 심리학 거장 에드거 샤인이 전하는 조직 소통의 본질.회사에서 팀원과 소통할 때, 나도 모르게 지시하는 말투를 쓰곤 했습니다. 그러다 보니 대화가 막히고, 서로 피곤해지더라고요. 그러던 중 접하게 된 책이 에드거 샤인의 『리더의 질문법』이었습니다. 이 책은 조직 심리학의 대가가 수십 년간 쌓아온 리더십과 커뮤니케이션에 대한 통찰을 ‘질문’이라는 키워드로 풀어낸 명저입니다. 질문 하나로 분위기가 바뀌고, 신뢰가 쌓이며, 변화가 시작되는 경험… 이 책을 통해 처음 배웠습니다.목차에드거 샤인과 이 책의 배경 겸손한 질문(Humble Inquiry)이란? 명령형 소통에서 질문형 소통으로 질문하는 리더를 위.. 2025. 4. 24. 이전 1 다음
